正社員としての人材紹介
Peach独自の手法により圧倒的に信頼できる人材を確保 現在登録しているエンジニアは完全紹介制によるものです。
Peachのキャリアカウンセラーと面談をして自信を持ってご紹介できる方のみ
ご提案させていただきます。 御社と契約を締結させていただく際もエンジニアとの面談を1～2回ほど行っています。 1回の面談時間もご要望に応じさせていただきます。
ご提案させていただきます。 御社と契約を締結させていただく際もエンジニアとの面談を1～2回ほど行っています。 1回の面談時間もご要望に応じさせていただきます。
案件単位で人材をご紹介
案件がなくなったら撤退できます。
- 予算に応じて週単位の対応も可能
- スキルの高い人材を多く紹介可能
- 人材採用や育成の費用を削減
Peachに所属する人材をご紹介し、
面談をして契約が成立すれば、
企業様に常駐することになります。
人材紹介の流れ
まず、キャリアプランコンサルタントがお話をお伺いします。
企業さまにとって一番良いと思われる方をご紹介するためにも、
まずはご要望をしっかりとお伺いします。
企業さまにとって一番良いと思われる方をご紹介するためにも、
まずはご要望をしっかりとお伺いします。
ヒアリングした企業さまのご要望をもとに、
最適な方をご紹介いたします。
最適な方をご紹介いたします。
求職者との面談になります。
報酬額・参画時期などの調整も私たちがサポートいたします。
面談をしたのち、求職者様・企業様の希望がマッチされると、
成約となります。 案件成約後も現場が円滑にまわるようサポートいたします。
成約となります。 案件成約後も現場が円滑にまわるようサポートいたします。
特徴
求職者は100%紹介制で集まっています（2018年11月1日 現在）
求職者は全員、Peachが誇るキャリアカウンセラーが1対1で面談しております。 その求職者の紹介者の方も含めて、信頼できる人材のみを紹介しております。 ひとりひとりのキャリアを一生懸命考えているため、転職相談に乗った方から紹介の連鎖が生まれており、信頼できる方のみを紹介することが可能となっております。
紹介できる人材の幅が広い
代表の尾崎は、現在も完全に紹介制で月間数十人の就職・転職・キャリアアップの相談に乗っております。 元々SE（システムエンジニア）だったためIT人材の紹介を得意としておりますが、相談にいらっしゃる方は営業やエンジニアの方を始め、医師・弁護士・会計士などの各種専門職や、公務員の方までいらっしゃいます。 さらに、他社のキャリアカウンセラーの転職の相談も受けております。 このように、ご紹介できる優秀の人材の幅はとても広いです。