正社員としての人材紹介

Peach独自の手法により圧倒的に信頼できる人材を確保 現在登録しているエンジニアは完全紹介制によるものです。 Peachのキャリアカウンセラーと面談をして自信を持ってご紹介できる方のみ
ご提案させていただきます。 御社と契約を締結させていただく際もエンジニアとの面談を1~2回ほど行っています。 1回の面談時間もご要望に応じさせていただきます。

案件単位で人材をご紹介

案件がなくなったら撤退できます。

  • 予算に応じて週単位の対応も可能
  • スキルの高い人材を多く紹介可能
  • 人材採用や育成の費用を削減

Peachに所属する人材をご紹介し、
面談をして契約が成立すれば、 企業様に常駐することになります。

案件単位で人材をご紹介イメージ図

人材紹介の流れ

STEP1 ヒアリング
まず、キャリアプランコンサルタントがお話をお伺いします。
企業さまにとって一番良いと思われる方をご紹介するためにも、
まずはご要望をしっかりとお伺いします。
STEP2 ニーズに応じた人材紹介
ヒアリングした企業さまのご要望をもとに、
最適な方をご紹介いたします。
STEP3 ご面談
求職者との面談になります。 報酬額・参画時期などの調整も私たちがサポートいたします。
STEP4 案件成約・定期サポート
面談をしたのち、求職者様・企業様の希望がマッチされると、
成約となります。 案件成約後も現場が円滑にまわるようサポートいたします。

特徴

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求職者は100%紹介制で集まっています(2018年11月1日 現在)

求職者は全員、Peachが誇るキャリアカウンセラーが1対1で面談しております。 その求職者の紹介者の方も含めて、信頼できる人材のみを紹介しております。 ひとりひとりのキャリアを一生懸命考えているため、転職相談に乗った方から紹介の連鎖が生まれており、信頼できる方のみを紹介することが可能となっております。
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紹介できる人材の幅が広い

代表の尾崎は、現在も完全に紹介制で月間数十人の就職・転職・キャリアアップの相談に乗っております。 元々SE(システムエンジニア)だったためIT人材の紹介を得意としておりますが、相談にいらっしゃる方は営業やエンジニアの方を始め、医師・弁護士・会計士などの各種専門職や、公務員の方までいらっしゃいます。 さらに、他社のキャリアカウンセラーの転職の相談も受けております。 このように、ご紹介できる優秀の人材の幅はとても広いです。
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優秀な人材が多い

Peachさんの人材は正解ですね!と多くのクライアントからご好評いただいているのは、ひとりひとりの個性を尊重し、的確なアドバイスをさせていただいているためです。 Peachのキャリアカウンセラーは、貴社にご紹介させていただく求職者との関係はもちろんのこと、その求職者の紹介者との関係も重んじており、そのために信頼できる人材のみを紹介することが可能となっております。

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